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2018年第二期《萬里信息》報

作者:總裁辦公室 發布時間:2018-02-23
第一版


集團召開2017年度機關中層正職干部述職會
       (本報訊)為總結經驗,反思不足,規劃未來,2018年1月6日,集團中層正職干部述職大會在萬里物流園科技樓五樓會議室隆重舉行,集團董事局主席陳立友、總裁陳宇飛攜集團高管,以及機關管理人員參會。
       會上,來自許昌萬里運輸集團股份有限公司、萬里運業股份有限公司、許昌萬里貨運有限公司等機關的28位部門負責人,對照崗位職責、年初確定的工作目標和有關要求,就履行崗位職責情況,工作目標完成和工作業績情況等方面進行述職,客觀地總結取得的成績和存在的不足與問題,提出下一步的工作思路和計劃。集團總裁陳宇飛主持會議并作重要講話。
       集團總裁陳宇飛對機關部門負責人述職進行點評。他表示,本次述職會,部門負責人的工作匯報有亮點、有目標、有措施、有承諾。各自的方向明確,觀點新穎,突出重點,振奮人心。新一年,要按照各部門制定的整體目標開展相關工作。他要求,一是要高效。要落實“五定”方案,在人事制度上提高工作效率,打造高效部門:團隊高效,人員高效,業務高效。二是要創新;創新是企業發展亙古不變的法寶,各部門要繼續加大力度圍繞各部室的小微企業創新發展,調動人員積極性。三是延伸服務職能;各部門之間要相互協調配合工作,取長補短,互幫互助。四是加強學習。2018年是公司的素質技能提升年,全體干部職工要開展學技能、學政策、學知識的良好學習氛圍,不但要在工作技能上有所提升,更要在個人素質上有所提高。
       之后,集團董事局陳主席做重要講話。他表示,各部門負責人述職可以起到相互了解,相互學習,相互提高的目的。講的好與不好,跟個人重視程度有很大關系。領導干部就是要做到全面發展,不僅要能干事能講話能協調,更要能帶兵,以后各部門負責人最少半年分享交流一次,這項學習制度要長期堅持下去。工作思路就是工作方向,有了思路就有出路,有了出路就有了結局,十九大之后,我們進入了新時代。各單位要認真學習和落實十九大精神,確立新思想,明確新思路,工作要有新要求,有新干勁,繼續把企業做大做強,F階段是企業轉型升級的關鍵時期,集團發展進入了新階段,各單位要認真思考創新,探索新思路,研究新項目,定位新目標,加大力度頑強拼搏,“幸福生活都是奮斗出來的”,生活如此,要想企業“幸福的發展”,更是如此。要認真落實“五定”方案,打造一支精干高效爭先創新、求真務實、敢于擔當的精干高效的干部隊伍。要時刻不忘初心,牢記使命,切實增強責任感、危機感和緊迫感,心思用在事業發展上,精力用在推動工作上。
       他指出,黨的十九大作出了中國特色社會主義進入新時代等重大政治論斷,確立了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位,提出了新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略,對新時代推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程作出了全面部署。學習宣傳貫徹十九大精神是當前和今后一段時期的首要政治任務,各級黨組織務必要在學懂、弄通、做實上下功夫。在新時代的推動下,要做好“五個做”:要做偉大復興的貢獻者;要做轉型升級的引領者;要做資源整合的主導者;要做集成融合的創新者;要做社會進步的推動者。怎么做好社會進步的推動者,機關工作人員要從以下六個字上下功夫:“干”,要精干、實干、落實。“服”,為客戶服務,為群眾服務,為基層服務,以客戶為中心,做好增值服務。“上”,要親自上項目,促進項目落地。“走”,要請進來走出去,走訪客戶,排查發展難題。“查”,要根據工作規劃檢查工作進度,檢查目標任務完成情況。“享”,財源廣進達三江,生意興隆通四海。要學會共享,學會和團隊成員分享成功的果實。
       2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年,也是企業轉型升級的關鍵之年。新時代,新征程,新氣象,全體干部職工要共同努力,共同奮斗。一步一個腳印,踏踏實實干好工作,在奮斗中,迎接更加幸福美滿的生活。 新的一年已經到來。就像習主席在新年賀詞中所說的:九層之臺,起于累土。新的一年,所有的夢想,所有的美好藍圖都“必須不馳于空想、不騖于虛聲,一步一個腳印,踏踏實實干好工作。”要不忘萬里公司發展的初心,走好企業發展奮進的新長征。
(總裁辦:宋樂威)      
     平臺開放  極致服務  技術創新
          萬里運業:智慧物流引領新發展

       當下,用戶需求個性化、消費場景多元化的變化,加上數據化、網絡化和智能化的技術驅動,推動了智慧物流的到來,整個物流行業也呈現出個性化服務、智能化發展的新態勢。
       在這一背景下,萬里運業股份有限公司(以下簡稱萬里運業)經過多年的“沉淀”,在物流方面亮出了平臺開放、極致服務、技術創新三張王牌,力求為產業、市場和用戶帶來有智慧、有溫度的物流服務,提升用戶體驗。
       物流轉型發展
       近年來,物流用戶對快運、倉儲、快遞等服務的一體化要求逐漸增多,“供應鏈+物流”呈現出個性化服務、短鏈化供應、智能化發展的新態勢,集倉儲和配送于一體的綜合型服務成為物流市場發展的趨勢。萬里運業不斷調整儲運結合方面的布局,“秀”出強健肌體。
       萬里運業儲運布局主要有三大特點:一是網大。該公司推出甩掛運輸、空地聯運、公鐵聯運、貨運班車、單元化運輸、小集裝箱系統、干線聯盟、共同配送、卡車融資租賃、小件速運等貨運服務,構建的集貨和共配網絡覆蓋河南省全境,并延伸至中部六省,配送效率、運作能力在中部地區首屈一指,加盟車輛突破2萬臺,  每月發車1萬車次、貨運單超30萬單、貨物約120萬件、資金流量超5億元,應對潮汐性訂單問題輕松自如。
       二是智能。每次商業變革,基礎設施最先改變。在這一方面,萬里運業占得先機,在全省開倉300多個。同時,該公司大力發展萬里物流云,與網點端和倉儲端實現輕重結合,通過大數據提升運營效率、資產價值,并升級智能設備,節省人工成本,提高運作效率。
        三是信息化。萬里運業為加盟商提供強大的流程信息化、車輛調度管理系統和物流操作標準,以更多的儲運資源,為用戶提供一體化物流解決方案,實現成本、效率、體驗的全面升級。截至目前,該公司的集疏運能力代表著河南的先進水準,遠超業內其他物流企業。
       推進整合信息系統
       除了以“綠色運輸”服務廣大用戶之外,萬里運業還以技術創新創造價值,提升道路運輸和物流服務的信息化、智能化水平,重點推進整合現有信息平臺和信息資源。
       萬里運業依托河南省物流信息技術工程研究中心、企業博士后研發基地,建成投用各類應用系統10余套,形成操作控制層、生產執行層、管理決策層三位一體的信息化架構體系,被評為河南兩化融合企業、高新技術企業。
       過去,司機上了路,誰也管不住。如今,在萬里GPS車輛動態監控中心,安管員可通過平臺獲取車輛的預警信息和視頻截圖,并借助呼叫系統及時提醒駕駛員,告知其安全信息和管理要求。同時,該公司對駕駛員進行源頭化管理專題教育,使單車單月超速報警量從最初的百余次下降至幾次。一旦車輛發生交通事故,安管員可在平臺上查找車輛的具體位置,解讀行車軌跡,密切配合法務、交管等部門查找事故原因。
       這一切,都源于智慧物流的“大腦”——“互聯網+高效物流”信息化管理體系。目前,該公司營運車輛全部安裝了車載終端,接入萬里GPS衛星定位系統,監控數據可準確、實時、完整地傳輸至監控中心,實現人、車、貨等要素可視、可測、可控。通過重點分析這些數據,該公司形成了目標化、程序化的管控模式,可實時監控車輛,有針對性地糾偏,形成“天上一張網、桌上一張圖、地上一條龍”的管控格局。
       今年,該公司接連開發無車承運人、交通一卡通、多式聯運人、智慧物流園等項目,新模式、新業態對物流業務量、業務收入增長的貢獻率令人關注。
下一步,其將通過云計算、大數據、物聯網、移動互聯網等技術,不斷探索“互聯網+”在業務和管理方面的深度融合及應用,提升服務品質,加快構建智慧物流大數據服務體系。為加快發展智慧物流,該公司啟動了萬里綜合物流園擴建工作,力爭到2020年,成為國家5A級綜合型物流企業。
       做智慧物流的引領者
       作為連接企業與用戶的橋梁和紐帶,物流服務直面用戶,用戶體驗關乎企業競爭的成敗,諸多商業活動也由運營驅動轉為用戶驅動。
       如何打造更好的用戶體驗?為此,萬里運業打造多層次增值服務,推動用戶體驗全面升級。該公司通過全國無車承運人試點企業,推進物流“降本增效”:在接收貨物后,以承運人身份與托運人簽訂運輸合同,承擔承運人的責任和義務,通過委托實際承運人完成運輸任務;鼓勵和支持中小微貨運與物流經營人轉做無車承運人的實際承運人或物流銷售人,逐步實現對物流系統服務質量的把控,讓用戶坐享“人在家中坐、收發全國貨”之便利。一次托運、一次合同、一次單證、一次保險、一次結算、一票到底,全程運輸、精準送達,萬里運業讓物流變得有智慧、有溫度。
       在此基礎上,該公司又推出急速達、準時達、半日達、 次日達等極具競爭力的服務產品,以滿足用戶需求,讓用戶感受到更貼心、更暖心的物流服務。萬里運業在提升物流服務方面的發展和創新,實現了物流服務質量的進一步提高。在許昌打造“一極、兩區、四基地”的進程中,萬里運業“進擊”智慧物流之路清晰而執著,編織構建的智慧物流網絡日益成熟,以智慧物流引領物流發展新速度。
                  (文章轉載于《許昌晨報》劉華侖)
 
     

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